Permis de conduire

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Toutes les démarches liées au permis de conduire (inscription à l’examen, renouvellement, perte ou vol) doivent être effectuées en ligne sur le site officiel ANTS.gouv.fr.

Démarches à suivre

  1. Créer un compte : Connectez-vous sur ANTS.gouv.fr.
  2. Remplir le formulaire en ligne : Suivez les étapes selon votre situation.
  3. Téléverser les pièces justificatives : Une liste des documents requis est disponible sur le site officiel.
  4. Suivi de votre demande : Un numéro de dossier vous permet de suivre l’évolution de votre demande en ligne.

Pour toute question, vous pouvez contacter l’ANTS via leur plateforme ou par téléphone au 34 00.

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Fiche pratique

Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure

Vérifié le 15/03/2023 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

En cas de force majeure, l’employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail qui les lie.

Qu’est-ce qu’un cas de force majeure ? L’employeur doit-il respecter une procédure particulière pour rompre le contrat du salarié ? Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de rupture de son contrat de travail ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

La force majeure est un événement qui remplit les 3 caractéristiques suivantes :

  • Il est imprévisible
  • Il est irrésistible (insurmontable)
  • Il échappe au contrôle des personnes concernées

La poursuite du contrat de travail en raison de cet événement est rendue impossible. Par exemple, la destruction totale de l’entreprise à la suite d’un incendie sans possibilité de reprise de l’activité.

Le contrat de travail est rompu immédiatement.

L’employeur n’est pas obligé de respecter une procédure pour rompre le contrat. Il informe le salarié de la rupture.

L’employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.

  À savoir

si le salarié estime que les conditions d’une rupture du contrat pour cas de force majeure ne sont pas réunies, il peut saisir le conseil des prud’hommes.

Les indemnités que peut toucher un salarié différent selon la nature du contrat de travail.

Elles diffèrent également si la rupture est du fait d’un sinistre ou non.